Aos Funcionários - Por Eduardo Botelho

Em 1993, mal saído da faculdade, li uma entrevista com Eduardo Botelho, especialista em treinamento e motivação, falecido em 2004. Nela ele propunha uma maneira direta de expor as expectativas (tão grandes ) do empregador já no primeiro dia de trabalho, para que o novo integrante do time possa concentrar seus esforços naquilo que é importante para as pessoas que o estão contratando. Achei aquilo tão interessante que anotei com cuidado este "contrato" a ser usado pelo gestor no primeiro dia de trabalho de um funcionário.
Pois é, achei o papel em um livro esta semana, e percebi o quanto ele ainda é atual... vejam só:

A- Você está sendo admitido para gerar lucros para nossos acionistas.
B- Você está sendo admitido para fazer nossos clientes mais satisfeitos e felizes conosco.
C- Você está sendo admitido para agir com toda a lealdade e lisura para com seus chefes e companheiros de trabalho
D- Você está sendo admitido para ajudar seus companheiros a terem um ambiente de trabalho sadio, onde há principalmente respeito e harmonia.
E- Você está sendo admitido para nos ajudar a resolver os nossos problemas do dia-a-dia, e portanto para pensar em soluções que nos tornem mais eficientes e eficazes.
F- Você tem alguma dúvida sobre o que isto significa? Se tem, por favor, nos diga agora para que possamos ajudá-lo entender suas responsabilidades
G- Se você não tem nenhuma dúvida, diga como pretende aplicar estes princípios

Demais não é? Vivas pro Eduardo...
Abraços
Farina